这4句谎话,面试官能说得面不改色心不跳,千万别信!-募格科聘

有人问,HR在面试时说的话能不能信?我尴尬地笑了笑,打马虎眼混过去了。
因为在面试中,很多公司为了吸引求职者,确实会夸大部分事实,粉饰公司的不足。
所以为了帮大家分辨公司在面试时吹的牛X,我从其中选了四句,张良卖布跟大家简单唠两句。

我们公司很快会上市的
上市以后给你股权期权!”
乍一听,挺吸引人,你应该也听说过某公司上市后制造无数富人的神话。可实际上呢?
上市,是一种融资手段。公司为了募集更多的资金,通过证券交易所公开发行股票。其中的第一次就叫首次公开募集股票,即网上经常见到的IPO。
公司上市意味着成为公众公司,有了明确的估值,公司价值在资本市场有放大的可能。同时资金更加充裕,管理更加规范,也更容易融资。
既然叫上市,证券交易所就是股票发行和交易的市场。进入不同的市场发行股票对企业有不同的经济指标要求,如果一家公司对你说它要上市,你一定得问清楚再哪上市,差别可大多了。
2014年,阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市。纽交所相当于中国的A股主板,对美国以外的企业要求很高,单拿净利润一个指标来说,上市前三年税前净利润累计不低于1亿美元。阿里的利润也是很惊人了,(捂脸)。
相比纽交所,大家应该更熟悉纳斯达克。在这里上市的中国互联网企业很多,比如百度、京东,还有最近上市的二次元视频网站Bilibili。
纳斯达克的全球市场对上市公司的财务指标不用净利润衡量,而用公司市值、现金流和营业收入来代替,像京东在上市前很长一段时间是不盈利的,但在纳斯达克也可以上市。
国内还有很多公司在香港的港交所上市,比如腾讯、融创中国。在港交所的主板上市要求也是蛮高的,上市前三年累计净利润不低于5000万港币。
相比之下,国内沪深两市的A股主板上市的要求低一些,上市前三年的累计净利润不低于3000万人民币。创业板的要求更低,最近两年连续盈利,净利润累计不少于1000万人民币;或者最近一年盈利,营业收入不少于5000万人民币。
一定有公司说过要在新三板上市,我得指出一点错误。新三板的全称是:全国非上市公司股权交易平台,是主要针对中小微型企业的全国性股权融资平台。上新三板的公司不叫上市,叫挂牌。除了在新三板挂牌,也可以在各地的股权交易中心(俗称四板)挂牌,我贴个陕西股权交易中心的挂牌条件你们感受一下。

(点击可看大图)
通过了解公司在哪个交易所上市,可以看出公司大致的资产规模和盈利能力。反之,你也可以根据公司所在行业和发展情况推断公司所说的“即将上市”靠谱程度有多少。
回到正题。
公司上市以后,是否会像面试时承诺的一样给你股权和期权呢?这个不好说,你得自己判断。不同企业类型,股权激励的对象不一样吴春怡。对于国有上市公司来说,国资委有明文规定,可以看出对激励对象的要求比较高,限制条件也很多。

(国有控股的混合所有制企业员工持股的意见,优先支持科技型企业开展员工持股试点)
相比较之下,互联网企业就自由得多,股权激励对象的覆盖范围也比较大。
京东的给M2序列以上员工都分配了股权,包括资深的研发和产品,股权分配的覆盖率大概在60%左右。阿里则是给集团65%以上的员工分配了期权。
对于大多数无缘进大型互联网企业的人来说,如果老板在面试时跟你说要给你股权期权,让你好好干,说将来钱途无限,财务自由只在眼前,你首先得判断下公司的发展好不好,公司发展好了,期权才能值钱。还得判断下管理团队尤其是老板是不是靠谱,一个人品好的老板不会只给口头承诺,法治社会一切都得落在纸面上。
对于老板给的股权期权,你需要注意的不仅仅是数量,还要计算一下你的股权期权在公司整个蛋糕所占的比例,这决定着你将来的收益。最最重要的,你需要了解股权期权将来的退出套现方式。

我们公司有管理和专业两个晋升通道
为员工规划职业生涯!”
我想告诉大家两个血淋林的事实。
其一,职业生涯规划的第一负责人是自己,公司不会为你规划,只会根据发展需要来“规划”你的工作,某种意义上来说,公司的发展方向与你的规划时不仅不匹配甚至还相互背离。
其二,在中国只有管理通道,专业通道是个伪命题。如果你没有在千军万马之中闯入管理者的团队,将来公司裁员时首当其冲的就是你。
提起管理序列与专业序列最著名的公司就是华为。任正非的新政策是除了领导外45岁必须退休。然而去年甚至更早,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发部采用提前辞退或者劳动合同到期不续约的方式清退40岁以上的老员工。
这里面有不少人是考核成绩不错,只是没当上行政领导的专业技术专家。
怎么样,想走专业序列的梦破碎了吗?

我们公司提供广阔平台
任你翱翔!”
上周末吃完饭在楼下遛弯,我看到小区外一家美容院打出了招聘广告,上面写着“只要你有梦想、有能力、有野心,公司将提供平台任你翱翔”。

这年头平台二字已经被用滥了,每个招聘的企业多多少少都会说上一句,我们公司有平台没有天花板,天高任鸟飞海阔凭鱼跃,好像只要你进入公司分分钟可以升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走向人生巅峰。
平台是能提供企业本身所拥有的、通过企业可以接触到的对职业生涯有利的资源的地方,它包含了企业的行业地位、名声、管理经验、项目经验、客户资源、人脉资源、同事素质等。
举个例子,A和B都是计算机专业,A毕业进了一家国企,负责单位的网站建设。B进了阿里,做了很多IT相关的项目。五年后,可以预见两个人在职场的价值孰高孰低。对于学计算机的人来说,阿里就是一个好平台。
再举一个例子,C和D都是建筑学专业,C去了一家国企负责设计相关工作,这家国企通过政府关系拿到省市重点项目。D去了一家集团公司下属配套的房地产公司,为集团公司建造厂房和职工安置小区。C做的项目体量大,结构复杂,而且有着不小的社会影响,C通过项目积累了丰富的设计经验,而D所在的公司根本无法拿到这样的项目。
这就是平台对个人职业生涯经验积累的影响。

今天你先回去吧
后续有消息再通知你!”
HR很少在面试后直接拒绝人。一来对应聘者不礼貌,二来尚未确定最终人选,一切皆有可能。也许你在面试中不是最佳选择,但是选中的候选人突然放弃职位,那么你就成了第一候选人。
那为什么面试后也很少有公司发拒信呢。原因一是负责招聘的HR通常工作量比较大,没有精力来做。这听起来有点像借口,更重要的是发拒信不是招聘的考核指标。很少有公司把发拒信作为招聘的工作流程,甚至作为考核指标。
其实,发拒信非常能体现出企业良好的雇主形象。注重雇主形象的企业在校园招聘中一般会发拒信,因为校园招聘就是一个很好的展现企业形象的活动。
很可惜的是,在社会招聘中很少有公司发拒信。
一般来说,面试有好几轮。如果面试官对你感兴趣,会迫不及待约下一次面试时间,你可以在面试结束后观察HR是否有跟你约下一次面试时间的迹象。
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